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Sachgrund: Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium

Eine Befristung ist zulässig, wenn man dem Arbeitnehmer den Übergang in eine Anschlussbeschäftigung erleichtern möchte. In der Praxis ist dies jedoch selten. So standen Studierende meistens ja noch gar nicht mit dem Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis. Abweichendes gilt natürlich, wenn dies zuvor nebenberuflich oder als Werkstudent der Fall war. Auch betrifft dies die Übernahme von Auszubildenden. Eine an diesen Sachgrund geknüpfte Befristung kann jedoch nur einmalig vorgenommen werden.

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag - Befristung:

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Sachgrund: Befristung durch Eigenart der Arbeitsleistung
Sachgrund: Erprobung
Sachgrund: Gründe in der Person des Arbeitsnehmers
Sachgrund: Befristet bereitgestellte Haushaltsmittel
Sachgrund: Gerichtlicher Vergleich