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Sachgrund: Erprobung

In diesem Fall möchte man die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers überprüfen. In der Praxis ist dies selten: Im Regelfall schließt man einen befristeten Vertrag ohne Sachgrundbefristung ab. Man einigt sich stattdessen auf ein befristetes Arbeitsverhältnis und ergänzt eine Probezeit von drei bis sechs Monaten, ohne dies als Sachgrund klassifizieren zu müssen. Eine Befristung zur Erprobung kommt zudem auch nicht in Betracht, wenn bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis bestand.

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag - Befristung:

Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Wie kann man einen Arbeitsvertrag befristen?
Kann man einen befristeten Vertrag formfrei schließen?
Was ist eine Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange darf man befristen?
Was passiert, wenn ein Arbeitsvertrag unwirksam befristet wurde?
Was ist eine Zweckbefristung?
Was ist eine kalendermäßige Befristung?
Gibt es eine nachträgliche Befristung?
Was ist eine Befristung mit Sachgrund?
Wie lange darf ich mit Sachgrund befristen?
Welche Sachgründe für eine Befristung gibt es?
Sachgrund: Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung
Sachgrund: Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium
Sachgrund: Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Sachgrund: Befristung durch Eigenart der Arbeitsleistung
Sachgrund: Gründe in der Person des Arbeitsnehmers
Sachgrund: Befristet bereitgestellte Haushaltsmittel
Sachgrund: Gerichtlicher Vergleich