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Sachgrund: Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung

Hat man für einen gewissen Zeitraum einen Mehrbedarf an Arbeitskräften, kann man neue Arbeitnehmer nur für den vermuteten Zeitraum des Mehrbedarfs einstellen. Bei Vertragsschluss muss der Arbeitgeber eine Prognose stellen, wonach mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist, dass nach dem Zeitpunkt des vereinbarten Vertragsendes kein Bedarf mehr an der Beschäftigung des Arbeitnehmers besteht. Häufig ist dies bei Saisonbetrieben der Fall (z. B. Hotels in der Urlaubssaison). Eine andere Fallgruppe sind zeitliche begrenzte Projekte.

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag - Befristung:

Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Wie kann man einen Arbeitsvertrag befristen?
Kann man einen befristeten Vertrag formfrei schließen?
Was ist eine Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange darf man befristen?
Was passiert, wenn ein Arbeitsvertrag unwirksam befristet wurde?
Was ist eine Zweckbefristung?
Was ist eine kalendermäßige Befristung?
Gibt es eine nachträgliche Befristung?
Was ist eine Befristung mit Sachgrund?
Wie lange darf ich mit Sachgrund befristen?
Welche Sachgründe für eine Befristung gibt es?
Sachgrund: Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium
Sachgrund: Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Sachgrund: Befristung durch Eigenart der Arbeitsleistung
Sachgrund: Erprobung
Sachgrund: Gründe in der Person des Arbeitsnehmers
Sachgrund: Befristet bereitgestellte Haushaltsmittel
Sachgrund: Gerichtlicher Vergleich