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Welche Sachgründe für eine Befristung gibt es?

Das Gesetz zählt acht Sachgründe auf, die eine Befristung explizit rechtfertigen können. In Ausnahmefällen können aber natürlich noch ganz andere Gründe für einen berechtigten Sachgrund herhalten. Diese müssen sich dann am Wertemaßstab der aufgelisteten Gründe messen.

1. Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung
2. Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium
3. Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
4. Befristung durch Eigenart der Arbeitsleistung
5. Erprobung
6. Gründe in der Person des Arbeitnehmers
7. Befristet bereitgestellte Haushaltsmittel
8. Gerichtlicher Vergleich

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag - Befristung:

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Sachgrund: Vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung
Sachgrund: Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium
Sachgrund: Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Sachgrund: Befristung durch Eigenart der Arbeitsleistung
Sachgrund: Erprobung
Sachgrund: Gründe in der Person des Arbeitsnehmers
Sachgrund: Befristet bereitgestellte Haushaltsmittel
Sachgrund: Gerichtlicher Vergleich