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Was ist vor der Einstellung von Jugendlichen zu beachten?

Bevor ein Jugendlicher ein Arbeitsverhältnis beginnt, muss er ärztlich untersucht werden bzw. in den letzten 14 Monaten untersucht worden sein. Die Bescheinigung ist dem Arbeitgeber vorzulegen. Dies gilt auch, wenn keine Gesundheitsgefährdungen durch die Ausübung der Tätigkeit ersichtlich sind. Nach einem Jahr muss der Jugendliche sich erneut einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Dies gilt nicht gilt nicht für eine nur geringfügige oder eine nicht länger als zwei Monate dauernde Beschäftigung mit leichten Arbeiten, von denen keine gesundheitlichen Nachteile für den Jugendlichen zu befürchten sind.

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag - Jugendarbeitsschutz:

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