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Welche Kündigungsfrist gilt?

Die Ermittlung der richtigen Kündigungsfrist ist nicht immer ganz einfach zu ermitteln. Sie kann sich direkt aus dem Arbeitsvertrag, einem geltenden Tarifvertrag oder dem Gesetz ergeben. Ist im Arbeitsvertrag nichts geregelt oder verweist dieser auf das Gesetz und ist auch kein Tarifvertrag einschlägig, so gelten die gesetzlichen Fristen aus § 622 BGB. Diese dürfen auch nicht unterschritten werden. Unterscheiden sich die Fristen aus Arbeits- und Tarifvertrag wird es kompliziert. Die Fristen müssen dann erst fachmännisch ermittelt werden.

Ordentliche Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsvertrag - Kündigung:

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